用人单位与劳动者约定了竞业限制但未约定补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付补偿；30% 低于劳动合同履行地最低工资标准的， 按最低工资标准支付。实际约定高于 30% 的，按约定执行。

因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。解除后不再受竞业限制约束， 同时可以主张已经履行期间对应的补偿。

竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年（24 个月）。超过部分无效。

限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通岗位被要求签竞业协议时， 可以关注限制范围是否合理、补偿是否到位。