生育津贴计算器

依据《社会保险法》第五十六条,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数计发;津贴低于本人产假前工资的,差额由用人单位补足。

参保省份
产假天数
北京法定产假 158 天,难产与多胞胎另加 0 天
单位上年度职工月平均工资(元)
本人产假前月工资(元)
生育情形

计算结果

实际到手生育津贴 + 单位补差63,200.00元
计发产假天数158 天
日计发标准400.00 元/天
生育津贴(医保支付)63,200.00 元
本人应得工资52,666.67 元
单位补差无需补差(津贴不低于本人工资)

*参考值,不构成法律意见。产假天数数据更新于 2026年10月20日;各地生育医疗费用另有定额报销,需另行向医保经办机构申领。

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