正式员工一般提前 30 天书面通知，试用期提前 3 天；具体以合同和公司制度为准。

未休年假通常应按日工资折算，先算清楚再谈。 年假计算器

奖金是否要求发放日在职、是否按月份折算，直接影响到手金额。

确认限制范围、期限、补偿标准，再决定离职后的去向。 竞业补偿计算

邮件发直属领导并抄送 HR，保留发送记录；纸质件要求签收或拍照留证。

对同事、客户和下一家公司的说法保持一致，避免前后矛盾。

口头离职不算数，邮件、快递签收、聊天记录都可以作为证据。

把交接内容拆成可勾选的事项，避免最后一天才集中交接。

社保通常在 15 号前后申报，离职月份是否缴纳要提前问清。

擅自离岗可能被认定为旷工，影响工资结算和离职证明。

双方协商一致可以提前走，但工资与社保结算要写清楚。

按「事项 + 当前状态 + 下一步 + 对接人」四列整理。

包括代码仓库、服务器、后台、邮箱、第三方服务。

不要只放在个人网盘或本地电脑。

后续出现「没交接清楚」的争议时，这是关键证据。

重要客户建议由领导出面告知，避免离职后信息断层。

标注哪些事项可能延期、延期后的影响。

下一家入职通常必须提供；内容应包含岗位、起止时间，不应写负面评价。

核对最后一月工资、未报销费用、公司借款和押金。

折算标准通常是日工资 × 未休天数 × 倍数，具体看公司制度。 经济补偿计算

当场清点并让行政签字，避免后续被扣款。

竞业限制期间单位应按月支付补偿，未支付的可依法主张。

退出公司账号、清理浏览器与聊天记录中的个人隐私。

新单位入职前确认原单位已办理减员，避免断缴。

国企、事业单位和部分城市落户会用到档案，别长期放在原单位。

劳动仲裁时效内都可能用到，建议至少保存两年。

原单位未及时更新可能导致年度汇算时重复计算收入。

每月补偿到账记录、银行流水都要保存。

提前和直属领导或 HR 打招呼，避免背调时信息不一致。