手机号写成 3-4-4 分段，邮箱避免纯数字 QQ 邮箱。

同一份简历投多个方向时，至少改掉顶部的岗位名称。

技术岗可不放照片，创意岗可放但不要用生活照。

异地求职建议写明可到岗时间，减少 HR 追问。

这些信息与岗位无关，也容易带来隐私风险。

例如专业前 10%、GPA 3.7/4.0，普通水平不必单列。

例如「重构订单查询接口，P95 从 800ms 降到 120ms」，而不是「负责订单接口」。

规模、效率、成本、转化率、故障率，至少有一项可量化。

不相关的经历可以压缩成一行，把版面留给匹配度高的部分。

留到面试环节解释，写在简历上容易被先入为主。

例如「2024.03-2024.08 准备考研/照顾家人」，不必展开。

性能、稳定性、用户量、收入、成本，任选其一。

链接要保证面试官能打开，敏感信息提前脱敏。

例如「熟练：Java/MySQL；了解：Kubernetes」。

CET-6 560、雅思 7.0 比「英语良好」更有说服力。

百分比没有统一标准，反而显得不专业。

正文 10-11pt，标题加粗，颜色不超过两种。

技术岗把项目放前面，职能岗把工作经历放前面。

不要发 Word 源文件，避免排版错乱。

ATS 系统对复杂排版解析效果差。

把 JD 里的硬性要求逐条映射到简历中的对应经历。

投不同公司时最容易残留上一家的定制内容。